24
Слово «аутстаффинг» и все, что оно обозначает, появилось в жизни россиян десятка полтора лет назад. Это направление деятельности сегодня прочно укоренилось у нас из-за своей эффективности. Аутстаффинг и аутсортинг часто путают. Однако, разница здесь большая.
Под аутсортингом персонала понимают процесс полной передачи определенной области функций другой, сторонней фирме. Ремонт автомобилей, например, или уборка помещений, доставка горючего и т.д. Аутстаффинг – это когда специалисты прежние и остаются они там, где и работали. Но забота о них ложится на постороннюю фирму. Благодаря аутсортингу отделы организации освобождаются от лишней волокиты. В частности, облегчается работа отдела кадров и бухгалтерии.
Аутстаффингом персонала занимаются мувинговые компании, для такого дела надо подать заявку на аутстаффинг сотрудников. Почти все элементы аутстаффинга выполняет именно она, на организацию-заказчика ложится сущая мелочь. Перевести работников в другую компанию несложно, весь процесс много времени не занимает, да и опыт соответствующий в России уже есть.
Аутстафф персонала позволит организации избавиться от лишних трудностей, таких, как контроль за сотрудниками и разные бухгалтерские заморочки. Таким образом, организация может переключиться на решение важных вопросов. Скажем, развивать стратегию расширения деятельности, набирать обороты дела и т.п.
Если работник, которого передали под контроль другой фирмы, перестанет чем-то устраивать фирму, решение об увольнении принимает мувинговый центр, а на место непонравившегося сотрудника предложить кого-то из своего персонала. Так аутстаффинг заменяют аутсортингом. Получается, заметим, довольно эффективно.
Но аутстаффинг, в отличие от аутсортинга, популярен больше. А все потому, что в компании сотрудником могут быть вполне довольны. Брать же нового работника от мувинговой компании – не всегда хорошо. Особенно это касается организаций, где работников немного. В таких фирмах персонал, как правило, дружный – практически семья.
Зачастую бухгалтерия и отделы кадров на фирмах обложены делами настолько, что физически не успевают разгребать такие объемы работ. Тем более, что опыт и квалификация бухгалтеров и кадровиков не всегда позволяют работать быстро и много. Вот тут и приходит на помощь услуга аутстаффинга. Занимающиеся аутстаффингом фирмы всегда готовы «приютить» у себя сторонних работников.
Каких работников можно передать на аутстаффинг? Конечно, не топ-менеджеров или начальство. В основном, это обслуживающий персонал: продавцы, грузчики, уборщики и т.д. Чаще аутстаффинг предпочитают средние и малые предприятия (последние иногда вообще переводят на аутстаффинг весь штат). Крупные компании тоже пользуются такими благами, но все-таки реже.
| Карта сайта