Как с помощью GPS-мониторинга улучшить мотивацию водителей

14.12.2014 10:32

GPS мониторинг транспорта онлайн предоставляет владельцу автотранспортного предприятия объективные и актуальные данные относительно работы его автопарка, что позволяет ему контролировать затраты на содержание машин и повысить производительность работы компании. GPS-технологии позволяют предпринимателю своевременно выявлять проблемные участки в сфере управления автопарком и ставить эффективные цели для их оперативного решения.

После того, как вы установите цели для оптимизации работы автопарка, важно использовать данные, полученные с помощью GPS-оборудования таким образом, чтобы не спровоцировать саботаж со стороны водителей, а напротив склонить их на свою сторону, доказав, что мониторинг транспорта онлайн установлен не для того, чтобы ограничить их свободы, а лишь для повышения эффективности труда.

Контроль не любит никто, а водители, привыкшие работать по долгу службы на огромных расстояниях от офиса и «надзирателя»-работодателя, – особенно. Водителям, знающим и годами практикующим много «сравнительно честных способов увода денег», довольно сложно одним приказом руководства заставить от них отказаться, еще сложнее трансформировать отношения водителя и руководства в цивилизованные отношения доверия и поощрения.

Мониторинг транспорта онлайн gpsradar.com.ua хорош тем, что позволяет владельцам автопарков относительно быстро выявить, кто из водителей работает недобросовестно, использует автотранспорт не аккуратно или не по назначению, не прочь отдохнуть в рабочее время или, того хуже, ворует топливо. Здесь можно действовать радикально – уволить нечестных сотрудников, что должно послужить уроком для остального водительского персонала. Однако на деле этот способ не так эффективен, как может показаться на первый взгляд.

Гораздо более эффективным способом улучшить производительность работы персонала и вызвать их доверие к системе GPS-мониторинга будет наладить обратную связь с водителями.

Положительная обратная связь поможет предотвратить саботаж системы GPS-слежения и позволит укрепить отношения межу руководителем и сотрудниками. Вот несколько рекомендаций, следуя которым, вы сможете максимизировать воздействие положительной обратной связи с водителями:

Немедленная реакция. Дайте обратную связь как можно быстрее – например, если водитель отлично справился с заданием, не ждите следующего заседания по рассмотрению производительности, а похвалите и поощрите его сразу.
Частые поощрения. Если в вашей компании распространена практика выплачивать премии, учтите, что более частые, но менее крупные поощрения значительно больше влияют на мотивацию работников, нежели редкие, но крупные.
Внимание на результат. Обсуждая с водителем его работу за какой-либо период, не пытайтесь охватить все в одном разговоре, особенно если речь идет о том, что ему нужно что-нибудь скорректировать в своей работе. Приведем пример: если, например, водитель сократил время поставки ценного груза, но при этом был замечен в превышении скорости, сделайте упор на то, чтобы похвалить его за оперативное выполнение задания. И помните, если вы хотите повысить мотивацию своих сотрудников, положительная обратная связь должна быть искренняя.