Аутстаффинг - особенности и плюсы

05.10.2016 19:23

Аутстаффинг - это процедура, которая подразумевает перевод всего штата сотрудников в другую компанию с сохранением трудового договора. Простыми словами, это своеобразная форма управления персоналом, позволяющая свести к максимуму положительные показатели работы.

Компании проводят аутстаффинг по разным причинам и соображениям, но стоит отметить самые главные из них:

Нежелание иметь в штате тех работников, которые еще не проявили свои способности, не показали себя, либо не прошли испытательный срок, оговоренный перед оформлением на рабочее место.
Желание привлечь опытных и талантливых профессионалов из других регионов и городов, избежав при этом необходимости открытия там своих отделов либо филиалов.
Желание получить полноценную правовую защищенность в процессе правомерного управления персоналом.
Стремление снизить начисление налога на одного и нескольких сотрудников. Также аутстаффинг проводится с целью получить скидку на содержание рабочего места и атмосферы на одного сотрудника.
Желание свести к минимуму количество штатных сотрудников, не потеряв при этом хороших работников и профессионалов.
Избегание проблем, которые могут возникнуть в процессе проверки государственными органами персонала, правил его оформления и содержания рабочих мест.

Грамотный аутстаффинг дает множество преимуществ и дополнительных возможностей,кроме того, он помогает избежать возможных неприятностей, связанных с полномасштабными проверками. Сокращается расход средств на управленческие отделы персоналом и штатных работников в целом. Появляется возможность сэкономить и на поисках необходимых профессионалов с запрашиваемым послужным списком и опытом работы. Немаловажное преимущество процедуры аутстаффинга - это снижение юридической ответственности за свой персонал, который официально числится в документации. Ну и, конечно, нельзя отметить и возможность максимально оптимизировать установленное штатное расписание, сделать рабочее время более продуктивным, а количество свободных часов от работы минимальным, что очень выгодно любому работодателю.